05 loại tranh chấp lao động không cần thông qua hòa giải

Thông thường, pháp luật khuyến khích giải quyết tranh chấp lao động bằng biện pháp hòa giải trước tiên, giúp các bên tranh chấp đạt được thỏa thuận vừa lòng đôi bên một cách ổn thỏa. Tuy nhiên trong một số trường hợp, khi xảy ra tranh chấp nghiêm trọng, các bên không cần thông qua hòa giải.

1. Khái niệm tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động sẽ xảy ra khi các bên có mâu thuẫn, xung đột về quyền, lợi ích cũng như nghĩa vụ với nhau. Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật Lao động 2012, có 02 loại tranh chấp lao động đặc trưng, bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

Để dễ dàng và thuận lợi trong việc giải quyết, tranh chấp lao động tập thể lại được chia thành 02 loại:

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Tranh chấp này phát sinh từ việc có sự khác nhau giữa giải thích và thực hiện quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Tranh chấp này phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế hoặc thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

2. Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Tùy vào từng loại tranh chấp lao động mà các bên trong quan hệ lao động có thể yêu cầu các cá nhân, cơ quan có thể quyền giải quyết. Căn cứ theo Điều 201 và Ddiều 203 Bộ luật lao động 2012, có tất cả 04 phương thức giải quyết tranh chấp lao động bao gồm:

– Hòa giải viên lao động;

– Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện);

– Hội đồng trọng tài lao động;

– Tòa án nhân dân.

3. Các trường hợp giải quyết tranh chấp lao động không qua hòa giải

Thực tế có rất nhiều tranh chấp nghiêm trọng mà không thể giải quyết bằng phương pháp hòa giải, hoặc giải quyết bằng phương pháp hòa giải có thể mang đến bất lợi cho một trong các bên tranh chấp.

Đối với những trường hợp như vậy, pháp luật không yêu cầu phải thông qua hòa giải, cụ thể:

– Tranh chấp khi bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Tranh chấp về BHXH, BHYT;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trên đây là các trường hợp tranh chấp lao động không cần thông qua hòa giải. Mọi thắc mắc cần giải quyết liên quan đến lao động, pháp lý doanh nghiệp vui lòng liên hệ Hotline: 0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.

Mọi thắc mắc cần giải đáp, Quý khách vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111 để được tư vấn chi tiết!