Nhận lương Net hay Gross có lợi hơn cho người lao động?

Khái niệm lương Net và lương Gross xuất hiện phổ biến trong thời gian gần đây. Vậy lương Net, lương Gross là gì? Nhận lương theo hình thức nào thì có lợi hơn cho người lao động?

1. Khái niệm lương Net, lương Gross là gì?

“Lương Net” và “Lương Gross” là các khái niệm được sử dụng rộng rãi trong ngành kinh tế, được hiểu cụ thể như sau:

• Lương Net

Lương net là tiền lương thực nhận của người lao động sau khi người sử dụng lao động đã trừ tất cả khoản chi phí đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Người chọn lương net được nhận đúng số tiền lương mà doanh nghiệp cam kết trả, được doanh nghiệp thực hiện thay các nghĩa vụ đóng bảo hiểm và thuế.

• Lương Gross

Lương gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được vào kỳ trả lương của doanh nghiệp, bao gồm cả lương, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng… và chưa khấu trừ các khoản nghĩa vụ tài chính mà người lao động phải đóng hằng tháng (bao gồm tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN).

Người lao động nhận lương gross phải trích một phần thu nhập để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN (nếu có). Vì vậy, số tiền thực tế mà người lao động được sử dụng để chi tiêu sẽ ít hơn tiền lương gross đã deal với doanh nghiệp.

• Mối liên hệ giữa lương Net và lương Gross

Lương net và lương gross có quan hệ mật thiết với nhau và được thể hiện thông qua công thức sau:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

2. Nên nhận lương Net hay lương Gross?

Lương Net

• Ưu điểm: Người lao động nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp cho nhân viên.
• Nhược điểm: Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương net để đóng bảo hiểm cho người lao động nên mức đóng thấp dẫn tới mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sau này của người lao động cũng sẽ thấp.

Lương Gross

• Ưu điểm: Người lao động có thể chủ động tính toán đối với mức lương của mình.
• Nhược điểm: Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập đồng thời cập nhật các quy định về việc đóng các khoản trên để tránh bị người sử dụng lao động tính sai.

Về lý thuyết, dù người lao động chọn lương gross hay lương net thì số tiền thực nhận của người đó là không đổi. Tuy nhiên trên thực tế, người lao động nhận lương Net có thể sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn người nhận lương Gross.

Người lao động nhận lương Net có khả năng bị đóng bảo hiểm ở mức thấp. Điều này sẽ ảnh hưởng đến mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Khoản tiền trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu,… của người lao động sẽ bị tính theo mức thấp.

Việc đóng bảo hiểm cho người lao động theo lương Net sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được đáng kể chi phí nhân sự. Do đó, rất nhiều doanh nghiệp đang thực hiện điều này.

Trong khi đó, dù việc nhận lương Gross khiến cho người lao động có cảm giác bị mất mát nhưng người lao động vẫn nên chọn loại lương này để đảm bảo quyền lợi cho mình. Việc tự tính toán khoản tiền đóng bảo hiểm, thuế sẽ giúp quản lý được chính xác thu nhập, đảm bảo mức đóng bảo hiểm cao.

3. Thỏa thuận lương như thế nào để người lao động không bị thiệt

Để không bị thiệt quyền lợi, khi thỏa thuận lương với công ty, người lao động cần chú ý một số vấn đề sau:

– Chủ động cập nhật các quy định về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể thay đổi tùy thời điểm. Do đó, việc cập nhật thường xuyên các quy định sẽ giúp người lao động tính chính xác số tiền mà mình phải đóng, tránh bị doanh nghiệp trừ lố.

– Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng.

Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động cần kiểm tra kỹ và thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình cùng mức lương đóng bảo hiểm. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng thì đề nghị đóng bù.

– Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nếu chọn lương Net

Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp, ngay từ thỏa thuận chọn lương Net, người lao động nên làm rõ và thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng mức lương đóng bảo hiểm của mình.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về việc người lao động nên chọn lương Net hay lương Gross. Mọi vướng mắc liên quan đến pháp lý doanh nghiệp, pháp lý lao động vui lòng liên hệ Hotline: 0982 466 166 để được tư vấn trực tiếp và chuyên sâu.

Mọi thắc mắc cần giải đáp, Quý khách vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111 để được tư vấn chi tiết!