Pháp luật về hợp đồng lao động
MỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
Hiện nay, rất nhiều Doanh nghiệp sử dụng đối tượng lao động là người chưa...
PHÂN BIỆT MỨC LƯƠNG CƠ SỞ VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI NHẤT
Hiện nay, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa Mức lương cơ sở và Mức...
20 ĐIỀU KIÊNG KỴ KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
LUẬT HÙNG PHÚC xin gửi đến quý thành viên những lưu ý khi sử dụng...
04 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP KHI XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2019
Từ đầu năm 2019, do việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng, nhiều doanh...
PHÂN BIỆT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP VÀ THẢO ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH
Thỏa ước lao động (TƯLĐ) tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể...
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT
Trong nền kinh tế thị trường phát triển, đi theo đó là sự đi lên...
03 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI BỒI THƯỜNG CHO DOANH NGHIỆP
LUẬT HÙNG PHÚC trân trọng giới thiệu đến quý khách 03 trường hợp mà người lao động...
31 HÀNH VI VI PHẠM LAO ĐỘNG NHƯNG CÓ THỂ KHÔNG BỊ PHẠT TIỀN
Sau đây, LUẬT HÙNG PHÚC gửi đến các bạn bảng tổng hợp 31 hành vi vi phạm...
QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THẾ NÀO?
Theo quy định của pháp luật hiện hành người lao động có quyền đơn phương...
Doanh nghiệp có thể sử dụng NLĐ làm bất kỳ công việc nào muốn không?
Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, nhằm nâng cao năng suất lao động...