Pháp luật về hợp đồng lao động
5 yêu cầu tuyển dụng vi phạm pháp luật người lao động cần biết
Người sử dụng lao động và người lao động có những quyền lợi, nghĩa vụ...
Một số điều cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử...
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước...
Bị cắt giảm nhân sự, người lao động có được bồi thường
Trước tình trạng suy thoái kinh tế như hiện nay, rất nhiều công ty gặp...
Doanh nghiệp được sa thải người lao động khi nào?
1. Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Căn cứ vào...
Phạt vi phạm hợp đồng có được tính vào chi phí trừ khi tính TNDN?
Xin chào luật sư, cho tôi hỏi tiền phạt vi phạm hợp đồng có được...
04 thỏa thuận trong hợp đồng lao động trái với pháp luật mà NLĐ cần biết
Pháp luật luôn bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của người...
Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ liệu có đúng luật?
Thông thường, nhắm bảo vệ bí mật kinh doanh, thông tin khách hàng, đối tác,…...
ĐIỀU CHUYỂN LAO ĐỘNG – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý NHỮNG GÌ?
Theo quy định tại khoản 1 điều 29 Bộ luật lao động 2019, người sử...
08 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ LÀM VẪN ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH
Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành...