THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Lượt xem: 1223
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể. Tuỳ từng loại tranh chấp, lại có cơ quan giải quyết khác nhau. Bài viết này sẽ chia sẻ đến quý bạn đọc đầy đủ thông tin về cơ quan giải quyết tranh chấp lao động.
1. Phân loại các tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động bao gồm:
– Tranh chấp lao động cá nhân: phát sinh từ bất kỳ quyền lợi hoặc nghĩa vụ nào của người lao động hoặc người sử dụng lao động: tiền lương, địa điểm làm việc, hợp đồng học nghề, bảo hiểm xã hội,…
– Tranh chấp lao động tập thể: bao gồm tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích
– Tranh chấp tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.
– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Autoregeling2 824x512
2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
a) Đối với tranh chấp lao động cá nhân:
– Cơ quan có thẩm quyền giải quyết là Hoà giải viên lao động và Toà án nhân dân.
– Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
b) Đối với tranh chấp lao động tập thể
– Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
+ Hoà giải viên lao động;
+ Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện cấp huyện;
+ Toà án nhân dân.
– Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
+ Hoà giải viên lao động
+ Hội đồng trọng tài lao động

Mọi thắc mắc cần giải đáp, Quý khách vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111 để được tư vấn chi tiết!

Bình luận

Bài viết mới nhất

Có thể bạn quan tâm