TỪ 15/4 NHIỀU VI PHẠM LAO ĐỘNG BỊ TĂNG MỨC PHẠT

Từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động tăng. Cụ thể:

Đối với hành vi vi phạm về tuyển, quản lý lao động:

– Phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng đối với các hành vi:

+ Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động

+ Không khai báo việc sử dụng lao động với cơ quan chức năng

+ Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động

+ Thu tiền của NLĐ tham gia ứng tuyển

+ Không lập sổ quản lý lao động; lập không đúng thời hạn, không đủ nội dung; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ

– Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật

Đối với hành vi vi phạm về dịch vụ việc làm:

– Phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật.

– Phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng (Tăng 05-10 triệu đồng) đối với tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm.

– Phạt tiền từ 45 – 60 triệu đồng đối với cá nhân, tổ chức có hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không phải là trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp hoặc không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn.

Đối với hành vi vi phạm giao kết hợp đồng lao động:

– Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 – 10 người; từ 05 – 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 11- 50 người; từ 10 – 15 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người; từ 15 – 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người; từ 20 – 25 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người trở lên đối với những hành vi sau:

+ Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên

+ Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động

+ Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu

+ Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê NLĐ làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

– Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với hành vi:

+ Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ

+ Buộc NLĐ thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng

+ Giao kết hợp đồng với người từ 15 – 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật

Mọi thắc mắc cần giải đáp, Quý khách vui lòng liên hệ Hotline: 0979 80 1111 để được tư vấn chi tiết!