Thông thường, pháp luật khuyến khích giải quyết tranh chấp lao động bằng biện pháp hòa giải trước tiên, giúp các bên tranh chấp đạt được thỏa thuận vừa lòng đôi bên một cách ổn thỏa. Tuy nhiên trong một số trường hợp, khi xảy ra tranh chấp nghiêm trọng, các bên không...
Từ tháng 10/2022, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? I. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Hiện nay, người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19 (đáp ứng các điều kiện...
Pháp luật luôn bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Dưới đây là 04 thỏa thuận lao động không được pháp luật công nhận thường thấy mà người lao động cần nắm rõ trước khi ký vào thỏa thuận. 1. Thỏa thuận không làm thêm cho công ty […]
Thông thường, nhắm bảo vệ bí mật kinh doanh, thông tin khách hàng, đối tác,… nhiều công ty thường đưa ra thỏa thuận buộc nhân viên cam kết không làm việc cho công ty đối thủ. Thực tế thỏa thuận này có đúng với quy định của pháp luật hay không? Cùng Luật Hùng Phúc...
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những giải pháp hiệu quả để duy trì nề nếp, trật tự của một tập thể. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật theo quy định. Tuy nhiên, […]
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian; công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Đây là những quy định mà trong thời gian đào tạo, người sử dụng […]
Căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP (bắt đầu có hiệu lực từ ngày 17/01/2022), người lao động vi phạm các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị xử phạt như sau: 1. Các lỗi về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động Căn cứ khoản 1 Điều...
1. Căn cứ pháp lý: – Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; – Luật BHXH 2014; – Luật Việc làm 2013; – Nghị định 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018; – Nghị định 58/2020/NĐ-CP ngày 27/5/2020; – Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018; – Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017...
Từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia các chế độ bảo hiểm: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc...
Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội đại diện cho người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại cơ sở lao động. Vậy người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn không? 1. Công đoàn là gì? Theo Điều 1 Luật Công đoàn 2012 , […]