Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những loại bảo hiểm mà doanh nghiệp bắt buộc phải đóng cho người lao động. Vậy nếu doanh nghiệp có hành vi chiếm dụng tiền đóng BHTN của NLĐ sẽ bị xử lý như thế nào? 1. Chiếm dụng tiền đóng BHTN có phải là hành vi bị […]
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà có yêu cầu thì được rút BHXH một lần nếu đáp ứng đủ các điều kiện. Điều kiện rút BHXH một lần năm 2023 Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động thuộc đối tượng...
Câu hỏi: Chào Luật sư, vợ tôi đang mang thai được 4 tháng, nhưng trước đó vợ tôi không đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên tôi có tham gia BHXH được 5 năm tính đến thời điểm hiện tại. Sau này khi vợ tôi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản […]
Người lao động nghỉ ốm đau vào các dịp lễ tết thì có được thanh toán BHXH hay không? Cùng Pháp Luật Doanh Nghiệp tìm hiểu qua bài viết dưới đây. Chế độ người lao động được hưởng khi nghỉ ốm đau vào dịp lễ tết Theo quy định hiện hành, người lao động nghỉ...
Đóng BHXH cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Khi chậm đóng BHXH quá thời hạn cho phép, ngoại trừ tiền chậm đóng, người sử dụng lao động phải nộp thêm một khoản tiền lãi do do đóng chậm. 1. Doanh nghiệp chậm đóng BHXH trong bao lâu thì […]
Đình công là việc tập thể người lao động ngừng làm việc, sản xuất trong một khoảng thời gian nhằm gây sức ép lên người lao động khi xảy ra tranh chấp, xung đột lao động với người sử dụng lao động. Không phải trong trường hợp nào đình công cũng hợp pháp. Đối với...
Sau đây là hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý tai nạn lao động mà doanh nghiệp cần nắm rõ để áp dụng trong trường hợp cần thiết. Bước 1: Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động Theo khoản 1 Điều 38 Luật An toàn, vệ […]
1. Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, doanh nghiệp được phép áp dụng hình thức này tring các trường hợp sau: Người lao động có hành […]
Dưới đây là một số trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty mà các doanh nghiệp cũng như người lao động cần nắm rõ. 1. Vi phạm thỏa thuận về bí mật kinh doanh, công nghệ Theo khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, khi giao kết hợp […]
Độ tuổi lao động là căn cứ để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động và ký hợp đồng. Cùng Phapluatdoanhnghiep.vn tìm hiểu độ tuổi lao động ở Việt Nam hiện nay qua bài viết dưới đây. 1. Giới hạn độ tuổi lao động ở Việt Nam Theo khoản 1 Điều 3 Bộ […]