Lao động

MỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

MỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Hiện nay, rất nhiều Doanh nghiệp sử dụng đối tượng lao động là người chưa thành niên, vậy người sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý như thế nào khi sử dụng đối tượng lao động này? Dưới đây, LUẬT HÙNG PHÚC  xin gửi đến Quý thành viên...

PHÂN BIỆT MỨC LƯƠNG CƠ SỞ VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI NHẤT

PHÂN BIỆT MỨC LƯƠNG CƠ SỞ VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG MỚI NHẤT

Hiện nay, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng; cho nên, để giúp Quý thành viên hiểu rõ hơn về hai mức lương này, LUẬT HÙNG PHÚC gửi bảng phân biệt dưới đây: Tiêu chí Mức lương cơ sở Mức lương tối thiểu vùng Khái niệm...

20 ĐIỀU KIÊNG KỴ KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

20 ĐIỀU KIÊNG KỴ KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

LUẬT HÙNG PHÚC xin gửi đến quý thành viên những lưu ý khi sử dụng lao động của doanh nghiệp. 1. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động. 2. Không khai trình sử dụng lao động khi mới thành lập và định kỳ. 3. Không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo […]

04 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP KHI XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2019

04 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP KHI XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2019

Từ đầu năm 2019, do việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng, nhiều doanh nghiệp phải tiến hành điều chỉnh lại thang lương, bảng lương. Dưới đây, chúng tôi xin gửi đến quý thành viên 04 câu hỏi doanh nghiệp thường thắc mắc khi điều chỉnh thang lương, bảng lương theo...

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

Trong nền kinh tế thị trường phát triển, đi theo đó là sự đi lên của nhiều doanh nghiệp. Điều này làm dẫn đến tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên […]

NHỮNG LƯU Ý KHI XÂY DỰNG VÀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

NHỮNG LƯU Ý KHI XÂY DỰNG VÀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải có Nội quy lao động bằng văn bản, bao gồm các nội dung chính yếu theo quy định của pháp luật. Khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề quan trọng […]

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải?

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến hậu quả là chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây nhằm giúp quý thành viên trả lời cho câu hỏi: Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị sa thải? Theo quy định tại Điều […]

03 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI BỒI THƯỜNG CHO DOANH NGHIỆP

03 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI BỒI THƯỜNG CHO DOANH NGHIỆP

LUẬT HÙNG PHÚC trân trọng giới thiệu đến quý khách 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp): 1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người lao động có hành vi đơn...

NHỮNG LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀM THÊM GIỜ

NHỮNG LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀM THÊM GIỜ

Hiện nay do yêu cầu sản xuất kinh doanh để đáp ứng kịp tiến độ mà không muốn phải tuyển thêm lao động vì chi phí sẽ nhiều hơn, nên rất nhiều doanh nghiệp chọn cách tạo điều kiện cho người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, để không ảnh hưởng tới sức lao […]