Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành đã bổ sung một số trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng lương. Luật Hùng Phúc tổng hợp chi tiết các trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương năm 2021 tại bài...
Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định, hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn về vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc mới nhất so với trước đây. 1. Thế nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Căn cứ theo quy định tại […]
Đoàn phí và kinh phí công đoàn là các khoản tài chính công đoàn, được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn. Trong bài viết dưới đây, Luật Hùng Phúc xin chia sẻ một số điều doanh nghiệp cần...
Từ ngày 01/02/2021 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động chính thức có hiệu lực. Trong đó có quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của các ngành, nghề đặc thù. Theo...
Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là giải pháp được người sử dụng lao động áp dụng khi doanh nghiệp không đáp ứng đủ số lượng sản phẩm cần sản xuất ra hoặc muốn gia tăng hiệu suất công việc. Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng […]
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có trách nhiệm trả lại sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, có một số trường hợp người sử dụng lao động không trả lại sổ BHXH cho […]
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Tai nạn lao động ảnh hưởng trực tiếp […]
Khi ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phải có sự thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, nội dung của hợp đồng lao động quy định công việc […]
Kỷ luật lao động là một trong những hình thức thường sử dụng trong công ty để xử lý các trường hợp vi phạm nội quy lao động công ty. Để xử lý kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật cần đáp ứng các điều kiện: trình tự xử lý kỷ luật, người […]
Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức dạy nghề, đào tạo người lao động để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khi người lao động được đào tạo bởi công ty thì phải ký cam kết làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định. Tuy nhiên, nếu người lao động không thực...