Pháp luật về hợp đồng lao động

11 Trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

11 Trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Trên thực tế, vẫn có nhiều trường hợp người lao động nghỉ làm do ốm đau, việc cá nhân…mà không được hưởng lương của ngày nghỉ đó. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật về vấn...

Những điều cần biết về cho thuê lại lao động

Những điều cần biết về cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ […]

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi người lao động đi nghĩa vụ quân sự

Nghĩa vụ quân sự là nhiệm vụ bắt buộc đối với những người nam từ đủ 18 tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự 2015. Người lao động cũng là một trong những đối tượng đó. Và vấn đề đáng quan tâm là dù người lao động đã […]

Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng với người lao […]

Một số lưu ý khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

Một số lưu ý khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

Trong quá trình hoạt động, có một số trường hợp khiến doanh nghiệp phái áp dụng biện pháp cắt giảm lao động. Dưới đây, Luật Hùng Phúc xin gửi đến Quý thành viên những lưu ý đối với trường hợp cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp. Các trường hợp người sử dụng...