Doanh nghiệp được sa thải người lao động khi nào?
1. Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, doanh nghiệp được phép áp dụng...
Pháp luật về hợp đồng lao động
08 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ LÀM VẪN ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH
Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành đã bổ sung một số trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng lương. Luật Hùng Phúc tổng hợp chi tiết các trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương năm 2021 tại bài...
MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực, Luật Hùng Phúc xin chia sẻ một số điểm mới của Bộ Luật Lao động 2019 ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, cụ thể: 1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh Nếu như Bộ luật Lao động...
THỜI HẠN BÁO TRƯỚC KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA CÁC NGÀNH, NGHỀ ĐẶC THÙ THEO QUY ĐỊNH MỚI NĂM 2020
Từ ngày 01/02/2021 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động chính thức có hiệu lực. Trong đó có quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của các ngành, nghề đặc thù. Theo...
NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
Thứ nhất, hợp đồng lao động là gì? “ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” (Bộ luật lao động...
MỘT SỐ LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TĂNG CA
Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là giải pháp được người sử dụng lao động áp dụng khi doanh nghiệp không đáp ứng đủ số lượng sản phẩm cần sản xuất ra hoặc muốn gia tăng hiệu suất công việc. Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng […]