ĐIỀU CHUYỂN LAO ĐỘNG – DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý NHỮNG GÌ?
Theo quy định tại khoản 1 điều 29 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác trong trường hợp sau đây: Khi gặp khó khăn đột xuất do...
08 TRƯỜNG HỢP NLĐ NGHỈ LÀM VẪN ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH
MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
THỜI HẠN BÁO TRƯỚC KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA CÁC NGÀNH, NGHỀ ĐẶC THÙ THEO QUY ĐỊNH MỚI NĂM 2020
NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
Pháp luật về hợp đồng lao động
MỘT SỐ LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TĂNG CA
Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là giải pháp được người sử dụng lao động áp dụng khi doanh nghiệp không đáp ứng đủ số lượng sản phẩm cần sản xuất ra hoặc muốn gia tăng hiệu suất công việc. Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng […]
NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC
NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC
ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?
Khi ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phải có sự thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, nội dung của hợp đồng lao động quy định công việc […]
AI LÀ NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15, Bộ luật Lao động năm 2012). Theo quy định […]
KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO NHƯ THẾ NÀO?
Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức dạy nghề, đào tạo người lao động để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khi người lao động được đào tạo bởi công ty thì phải ký cam kết làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định. Tuy nhiên, nếu người lao động không thực...