Thời giờ làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định của pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể hoặc theo hợp đồng lao động. Một số vấn đề pháp lý liên quan đến thời gian làm việc sẽ được chia sẻ trong […]
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức; sa thải. Trong đó sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất và cũng có trình tự […]
Với việc các Hiệp định thương mại thế hệ mới vừa được ký kết thì các doanh nghiệp cần phải có trách nhiệm trong việc đào tạo nguồn nhân lực của mình để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình để có thể cạnh tranh với […]
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể. Tuỳ từng loại tranh chấp, lại có cơ quan giải quyết khác nhau. Bài viết này […]
Để xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật, người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định pháp lật về quy trình xử lý kỷ luật, nguyên tắc và thời hiệu xử lý sao cho đúng luật. Bài viết sau Luật Hùng Phúc gửi tới quý độc giả những quy định của […]
Chế độ thai sản được nhiều lao động quan tâm, đặc biệt là lao động nữ vì có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ. Tuy nhiên nhiều lao động nữ chưa biết rõ hết về các quy định của pháp luật bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ mang thai và […]
Theo quy định của pháp luật hiện hành người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, không phải mọi trường hợp người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng...